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网上赌博打破医改“瓶颈”需全社会共同参与www.hg-qxw.com

来源: | 2015-12-27 11:50:06  |   http://www.hg-qxw.com

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 医改是一道世界性难题,公立医院与基层医疗机构综合改革并非一蹴而就,而是一场长期的“战役”。医疗技术人才,特别是高端职称人才缺乏该如何解决?医疗资源总量不足该怎么弥补?医改是每个人的事,各方要如何共同推进?这些疑问已然成为解决老百姓“看病难”、“看病贵”的关键。为此,记者深入相关政府部门、医疗机构等寻找问题的答案。

□本报记者吴宗宝陈林森

如何弥补高端医疗人才缺乏?

——提高薪资待遇,放行自主招聘

目前,许多医院存在医疗技术人才缺乏、人才外流等现象。正骨医院院长徐福东告诉记者,要想解决医疗技术人才不足的状况,就要提高他们的工资待遇、合理安排工作时间。

安溪县医院院长王明峰则认为,招聘毕业生手续烦琐、时间跨度太长,致使很多优秀医疗人才被其他地方优先录用。要改变这种状况,首先要从招聘体制入手,创新医院选人、用人机制。比如,在医疗人才招聘中,可以尝试开通“绿色通道”,医院可以根据自身的实际情况,自主招聘紧缺人才与特殊岗位人员。通过引进高层次人才的管理机制,可以有效避免“急缺的招不来,招来的用不上”的现象。

记者从市卫计委了解到,今年出台的《泉州市深化医药卫生体制改革试点实施方案》已将人事制度改革写入文件中,改革现行公立医院编制使用由审批制改为备案制,公立医院人员招聘方案由医院自主研究制定并组织实施,结果报相关部门备案即可。另外,市属公立医院今年夏季招聘已经开始实施,将进一步扩大公立医院用人自主权。

如何解决医疗资源总量不足?

——扩充资源总量,优化资源配置

根据今年9月份市卫计委《关于公立医院和基层医疗综合改革情况报告》(以下简称《报告》),2014年,我市医疗机构总床位数有29789张,如果按照服务人口来算,千人均床位数有3.53张,低于全省4.33张和全国4.77张的水平。

我市医疗资源与全省平均水平相差不小,解决途径一靠“整”,二靠“投”。晋江市医院院长陈峻严认为,通过医疗资源整合,可以有效提高资源利用率,防止资源浪费现象。目前,晋江市医院做得比较成功的是病理中心,晋江地区医疗机构都以其病理标准来实行。“由于病理中心的技术人员、资金、设备要求都很高,我们将这些资源整合起来,能够有效防止资源浪费。”陈峻严告诉记者,最近他们正在探索“人才往下走”的战略,将晋南分院所需要的人才、特殊医药定期往下派,提升医疗服务质量水平。

提高资源利用率的方法可取,医疗硬件设施的建设投入也要加大。根据《报告》,下阶段我市将做好“十三五”卫生事业发展规划,扩充优质医疗资源。同时,扩大招商引资,建设台商区医疗园区,做强以县医院为龙头的农村三级医疗服务网络,促进健康服务业新业态和相关产业发展。

如何解决难题深化医改?

——改革不是一蹴而就,需要各方共同努力

“近年来,泉州特别重视医改,几个新医院的投用效果明显。”市人大常委会委员吴培增认为,当前全市医改还存在一些共性的难题,比如政府投入不足、人才流失严重、人事改革相对滞后等,医改急需调动所有人的积极性。

如何破解医改难题?吴培增就政府、医院、老百姓三方面提出了建议。他表示,医改不是一蹴而就的,而是一个长久的过程,需要各方面的力量来推波助澜。

吴培增认为,政府除进一步加大投入外,其他相关部门还要进一步打破原有制度枷锁,给予公立医院充分自主权,与卫计部门共同推动分级诊疗制度的建立。一方面是引领医院发展,促使市级大医院往高端方向发展,主攻疑难杂症;县级医院接受基层医疗机构转诊,提供一般难度和一般风险急、危、重症的诊疗服务;基层卫生机构则往基础方向发展,保证普通病人在基层就能看好普通病,无须到大城市治疗。另一方面,医院要不断完善自身建设,努力解决人民群众对医院的期盼,不断提高自身的医疗环境、诊疗效果、诊疗水平等。

同时,媒体要加强舆论引导,培植群众分级诊疗的思想意识,及时解答医改过程中的疑虑和不解,缓和医患关系矛盾。此外,医学存在很多不确定因素,并非每个人的病都是典型的,所以诊治效果上可能存在偏差。吴培增呼吁,老百姓需要改变一种“看病观”,以科学的态度看待疾病的发生及转归,以更加理性的态度到医院看病,正视疾病的预后,减少由此产生的烦恼。

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